【新智元导读】面对Llama3系列的失利◈◈★★，小扎将2025年定义为Meta的「高强度之年」◈◈★★，不仅在AI上投入数百亿美金◈◈★★，还开启一系列「闪电战」J9九游会 - 真人游戏第一品牌◈◈★★，包括重金挖人◈◈★★、成立MSL◈◈★★、收紧绩效考核◈◈★★，削减元宇宙投入等J9九游会 - 真人游戏第一品牌◈◈★★。年关将近◈◈★★，小扎的「高强度之年」能救Meta吗？

　　今年1月◈◈★★，当他警告Meta员工要为「高强度」的一年「系好安全带」时◈◈★★，这个「战时模式」已经启动◈◈★★。

　　假如OpenAI◈◈★★、Google能够率先打造出10亿用户级别的个人智能体◈◈★★，将牢牢占据AI时代的超级入口◈◈★★。

　　小扎不仅在AI上投入数百亿美金◈◈★★，成立MSL（超级智能实验室J9九游会 - 真人游戏第一品牌◈◈★★，Meta Superintelligence Labs）j9九游会官方网站◈◈★★，◈◈★★，还收缩了对元宇宙的投入红尘佳人如烟事◈◈★★，全力以赴其「个人超级智能」愿景◈◈★★。

　　公司的DEI（多元◈◈★★、公平与包容）文化开始回撤◈◈★★；绩效考核拉满◈◈★★，数千名被标记为低绩效的员工遭到裁员◈◈★★，员工压力激增……

　　由于Llama3系列并未达到预期热度◈◈★★，今年6月◈◈★★，Meta在AI战略上进行了一次急速转向◈◈★★，打造「个人超级智能」◈◈★★。

　　前沿大模型（Frontier Models）◈◈★★，负责Meta最核心的大模型研发◈◈★★，其核心小组为TBD实验室◈◈★★；

　　从MSL体系中最核心的TBD实验室（To Be DeterminedJ9九游会 - 真人游戏第一品牌◈◈★★，名称/最终形态待定）的命名可以看出J九游会第一真人品牌◈◈★★！◈◈★★，这仍是一个「尚未定名」的团队◈◈★★。

　　MSL成立后2个月内红尘佳人如烟事◈◈★★，至少有8名AI员工◈◈★★，包括研究人员◈◈★★、工程师以及一名高级产品负责人离开了MetaJ9九游会 - 真人游戏第一品牌◈◈★★。

　　短短几个月内◈◈★★，Meta对AI部门进行了四次重组◈◈★★，导致一些前员工开始质疑Meta是否拥有清晰统一的AI战略◈◈★★。

　　前MSL员工Joena Zhang在近日一篇LinkedIn帖子中爆料◈◈★★，今年上半年◈◈★★、当时仍叫GenAI的MSL内部◈◈★★，「几乎没人真正知道其他人在做什么」◈◈★★。

　　另一位前Meta研究员Tijmen Blankevoort也在一篇长文中列举了他对Meta AI企业文化所存在的一些问题的看法◈◈★★：

　　人们每天因担心绩效评估和被解雇而产生的恐惧◈◈★★，反映出他们缺乏安全感◈◈★★，而这种安全感对士气至关重要◈◈★★。

　　近日◈◈★★，金融时报（Financial Times）报道◈◈★★，Alexandr Wang曾私下向同事抱怨扎克伯格对AI项目的「紧握控制」正在「扼杀进步」◈◈★★，令他感到「窒息」◈◈★★。

　　另据《纽约时报》报道◈◈★★，Alexandr Wang及其团队与扎克伯格的一些长期亲信（如首席产品官Chris Cox品牌故事◈◈★★，◈◈★★、首席技术官Andrew Bosworth）已经形成了一种「长期互相对抗」的心态红尘佳人如烟事◈◈★★。

　　此外◈◈★★，新AI团队的雄心是与OpenAI◈◈★★、谷歌竞速◈◈★★，打造「前沿」AI◈◈★★，而原Meta高管则是更关注如何改进社交媒体算法和广告◈◈★★。

　　为了挖人◈◈★★，Meta向OpenAI红尘佳人如烟事◈◈★★、DeepMind◈◈★★、Anthropic等顶尖AI实验室人才开出了远高于现有员工的薪酬标准J9九游会 - 真人游戏第一品牌◈◈★★。

　　这些薪酬差异也在Meta的新老员工之间制造了裂痕◈◈★★，是Meta资深员工对新团队成员采取强硬立场的一个重要原因◈◈★★，认为后者「花了一大笔钱」◈◈★★。

　　此外◈◈★★，这些新旧员工的紧张关系还体现在计算资源的分配◈◈★★，以及是否能进入MSL核心精英圈层所带来的声望问题上◈◈★★。

　　除了AI部门的重组之外◈◈★★，小扎还对曾寄予厚望的元宇宙业务进行「深度」资源削减◈◈★★，相关预算削减幅度可能高达30%J9九游会 - 真人游戏第一品牌◈◈★★，最早于明年1月启动裁员◈◈★★。

　　自2021年公司更名并全力押注元宇宙以来◈◈★★，其所在的Reality Labs部门已累计亏损超700亿美元红尘佳人如烟事◈◈★★。

　　对于规模在150人及以上的团队◈◈★★，15%至20%的员工应被评为「未达预期」◈◈★★，而前一年这一比例为12%至15%◈◈★★。

　　因为Meta的强制排名制度要求一定比例的员工被划为「低绩效者」◈◈★★，因此一部分管理者会选择策略性地空缺岗位◈◈★★。

　　还有的管理者则新招聘人员担任职责模糊J9九游会 - 真人游戏第一品牌◈◈★★、几乎不可能达成预期目标的岗位◈◈★★，这样就不必把现有值得信赖的团队成员列入末位淘汰名单◈◈★★。

　　此外◈◈★★，「不必要的压力◈◈★★、缺乏同理心◈◈★★，偶尔出现的不公平」◈◈★★，也成为高度紧绷状态下诱发员工离职情绪的导火索◈◈★★。

　　据今年1月一项名为「衡量职场恐惧」的匿名投票中◈◈★★，数十名Meta员工就「公开谈论工作条件是否会导致纪律处分」的担忧程度进行表态◈◈★★。

　　虽然◈◈★★，在一些老员工看来◈◈★★，Meta不像以往那样「过度照顾员工」◈◈★★；也有员工表示将被裁员工贴上「低绩效者」标签会打击士气◈◈★★。

　　一位资深工程师表示◈◈★★：「那些对自己技能有信心◈◈★★、并且属于高绩效的员工◈◈★★，通常都能在这里发展得很好◈◈★★。」

　　另一位工程师表示◈◈★★，Meta仍处在研发的前沿◈◈★★，有许多AI◈◈★★、可穿戴设备和机器人项目正在推进◈◈★★，这为他们提供了很多学习和积累技能的机会◈◈★★。

　　据Meta的发言人表示◈◈★★，这些指标与上一轮（4月21日至5月5日）调查相比均提高了10至12个百分点◈◈★★。

　　据统计◈◈★★，Meta在2025年对AI的投入规模大约在600–720亿美元量级（主要是AI相关资本支出与基础设施建设）◈◈★★。

　　一位分析师表示◈◈★★，年初人们还将Meta视为AI业内的赢家◈◈★★，小扎对公司的人工智能模型Llama系列充满乐观◈◈★★，甚至预测它们将成为「业内最先进的模型」◈◈★★，但2025年接近尾声j9.com◈◈★★。◈◈★★，Meta的AI战略依然混乱◈◈★★，缺乏具有市场影响力的产品◈◈★★。